採用代行といっても、任せられる範囲は会社によって違います。
求人原稿だけ作るのか。 媒体運用まで見るのか。 応募者への一次対応まで入るのか。 面接日程の調整まで任せられるのか。
中小企業にとって大切なのは、社内で詰まっている部分を外に出せるかどうかです。
応募が来ないなら、求人の言葉を見直します。 応募後に逃しているなら、返信と日程調整を見直します。 面接後に決まらないなら、選考フローを見直します。
採用代行は、丸投げするためだけのものではありません。 採用が前に進む流れを作るために使うものです。
まずは 無料相談 で、今どこが詰まっているか確認できます。