求人媒体に出しているのに、応募が来ない。
そのとき、最初に媒体を変えたくなるかもしれません。 ただ、媒体を増やす前に見直せることがあります。
1つ目は、誰に向けた求人かです。 「未経験歓迎」だけでは、求職者は自分の話だと感じにくいです。
2つ目は、仕事内容の具体性です。 一日の流れ、最初に任せる作業、現場の人数まで書くと、不安が減ります。
3つ目は、応募後の対応です。 返信が遅いだけで、応募者は別の会社へ進みます。
求人は、出して終わりではありません。 応募前の不安を減らし、応募後に逃さない流れまで作ることが大切です。
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